Siapa yang sering sebal dengan iklan lowongan pekerjaan dengan syarat batasan usia tertentu? Hal ini mungkin bisa menjadi sebuah diskriminasi yang tak adil. Sebab, banyak juga kelompok dari usia tertentu yang masih membutuhkan pekerjaan.
Berbeda dengan negara-negara berikut ini. Usia pekerja mereka justru lebih banyak berada di kisaran 60-an tahun. Di negara mana saja?
Di berbagai negara Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), terdapat kesenjangan yang besar dalam partisipasi angkatan kerja di kalangan orang yang berusia di atas 65 tahun. Menurut data dari organisasi tersebut, Jepang dan Korea adalah tempat-tempat di mana orang yang berusia 65 tahun ke atas menyumbang persentase terbesar dari angkatan kerja – antara 13 dan 14 persen.
Di sisi lain, Eropa, di mana masyarakat menua juga umum, melihat jauh lebih sedikit orang yang bekerja setelah usia 65 tahun. Angka tersebut berkisar dari 3,8 persen dari angkatan kerja di Inggris dan hanya 1,3 persen di Spanyol. Hal ini terjadi meskipun kedua negara tersebut – seperti sebagian besar negara maju lainnya – menaikkan usia pensiun, dengan usia pensiun minimum saat ini sekitar 66 tahun dan akan mencapai 67 tahun sebelum akhir dekade ini.
Di Amerika Serikat, usia pensiun minimum hampir sama, tetapi masih, persentase pekerja yang lebih tua lebih tinggi, yaitu sekitar 6,6 persen dari angkatan kerja – di atas angka yang terjadi di Meksiko. Fakta ini menunjukkan bahwa warga Amerika yang lebih tua mungkin merasa perlu untuk bekerja lebih lama di sebuah negara yang sangat mengandalkan akun pensiun individu dan menawarkan sedikit manfaat pensiun publik bagi pekerja berpenghasilan rendah.
Tren ini menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam pandangan tentang pensiun dan pekerjaan di usia tua di berbagai negara. Di Jepang dan Korea, di mana persentase pekerja lanjut usia yang tinggi, mungkin ada faktor budaya atau kebutuhan ekonomi yang membuat orang lanjut usia tetap bekerja. Sementara di negara-negara Eropa, meskipun terdapat usaha untuk menunda usia pensiun, budaya dan sistem pensiun yang berbeda dapat mempengaruhi keputusan seseorang untuk tetap bekerja setelah mencapai usia pensiun.
Di sisi lain, di Amerika Serikat, di mana pensiun swasta dan investasi individu dalam pensiun sangat dianjurkan, dan dengan sedikit jaminan pensiun bagi pekerja berpenghasilan rendah, kemungkinan besar ada faktor ekonomi yang mendorong orang tua untuk terus bekerja. Ini juga bisa mencerminkan ketidakpastian finansial yang dihadapi banyak orang tua Amerika karena biaya hidup yang meningkat dan kesenjangan ekonomi yang melebar. Oleh karena itu, mungkin diperlukan evaluasi lebih lanjut tentang dampak kebijakan pensiun dan struktur ekonomi pada keputusan individu untuk bekerja setelah mencapai usia pensiun.
