Dunia kerja saat ini sudah berubah. Jika dulu ijazah adalah syarat mutlak untuk melamar pekerjaan, kini pendekatan itu mulai ditinggalkan. Banyak perusahaan, baik skala startup maupun korporasi besar, mulai beralih ke sistem skills-based hiring, yakni merekrut berdasarkan keterampilan dan pengalaman nyata, bukan sekadar gelar akademik.
Menurut LinkedIn’s Future of Skills Report 2023, lebih dari 70% perusahaan di seluruh dunia kini memprioritaskan keterampilan ketimbang latar belakang pendidikan formal. Hal ini menandai pergeseran besar dalam cara perusahaan melihat kandidat dengan menilai apa yang bisa dilakukan seseorang menjadi lebih penting daripada di mana mereka kuliah.
Bahkan beberapa perusahaan teknologi besar seperti Google, Apple, dan IBM sudah sejak lama menghapus syarat gelar sarjana untuk banyak posisi teknis. Mereka menggantinya dengan sistem pembelajaran alternatif, seperti sertifikat digital, bootcamp, atau uji keterampilan langsung.
Google, misalnya, meluncurkan program Google Career Certificates yang memungkinkan siapa pun, terlepas dari latar belakang pendidikan, untuk mempelajari keahlian seperti IT support, data analytics, dan project management hanya dalam waktu beberapa bulan.
Kebijakan serupa juga diikuti oleh banyak perusahaan di Indonesia. Tak sedikit lowongan kerja yang secara eksplisit menuliskan syarat “tidak harus sarjana”, asalkan memiliki kemampuan atau pengalaman di bidang terkait. Hal ini banyak ditemukan dalam profesi seperti UI/UX designer, digital marketer, web developer, content creator, hingga analis data.
Skill Dinilai Lebih Adaptif terhadap Kebutuhan Industri
Gelar akademik masih dianggap sebagai simbol pencapaian, tetapi dunia kerja bergerak jauh lebih cepat daripada kurikulum kampus. Teknologi dan tren industri berubah dalam hitungan bulan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan orang yang siap kerja, bukan yang sekadar tau teori.
Seorang kandidat dengan portofolio nyata, seperti hasil proyek, kontribusi di open source, desain di Behance, atau bahkan akun TikTok dengan konten orisinal dinilai memiliki “bukti keterampilan” yang lebih relevan daripada transkrip nilai.
Alih-alih hanya melampirkan CV dan ijazah, kini banyak perusahaan meminta kandidat untuk mengirimkan portofolio, studi kasus, atau hasil pekerjaan sebelumnya. Hal ini mencerminkan kebutuhan industri terhadap individu yang benar-benar bisa menjalankan tugas secara praktikal, bukan hanya memahami secara konseptual.
Di dunia desain, misalnya, portofolio di Behance atau Dribbble lebih banyak dibuka oleh HR ketimbang ijazah S1 DKV. Di bidang content marketing, pengalaman mengelola akun media sosial atau membuat strategi kampanye jauh lebih bernilai daripada sekadar pernah ikut kelas komunikasi digital.
Apakah Gelar Masih Penting?
Jawabannya masih, tapi tergantung konteks. Profesi yang sifatnya sangat regulatif seperti dokter, akuntan publik, guru, atau tenaga hukum tentu masih membutuhkan sertifikasi formal. Namun, untuk sebagian besar pekerjaan di bidang digital, teknologi, kreatif, dan pemasaran, gelar tidak lagi menjadi penentu utama.
Bahkan di posisi manajerial, pengalaman lapangan dan leadership yang terbukti sering kali mengalahkan latar belakang akademik. Pergeseran orientasi dunia kerja saat ini bukan sekadar tren, melainkan cerminan bahwa kompetensi praktis lebih dibutuhkan daripada sekadar titel akademik. Pendidikan formal tetap penting sebagai dasar berpikir dan membangun etika kerja. Namun, di era yang serba cepat ini, kemampuan nyata, pengalaman, dan hasil kerja adalah kunci utama untuk bersaing dan bertahan di industri manapun.
